OL 制一般指以办公室内勤办公为核心的岗位用工考勤制度，OL 是 Office Lady 的缩写，原本字面含义是办公室女性职员，在部分企业招聘和用工语境里，大家会把这类岗位对应的出勤管理方式叫做 OL 制，也就是固定坐班，需要到公司办公室在岗办公，有固定上下班时间，需要打卡考勤，和外勤制，弹性工作制，居家办公制做区分，很多求职者容易混淆，以为 OL 制只是指代女性岗位，实际上现在很多企业招聘写 OL 制，重点是强调岗位性质是办公室坐班内勤，不再限定性别，不管男女，只要是办公室内勤岗位都适用这套出勤规则，这个概念并不是全国统一的标准化官方术语，属于民间招聘行业俗称，不同公司对 OL 制的细则定义会有差别，有的公司 OL 制还会配套固定工位，统一排班，日常需要对接内部部门，不能长期外出跑业务，面试的时候一定要确认清楚这家公司 OL 制对应的上下班时间，打卡要求，加班规则，避免入职之后和预期不一致。

OL 制核心特征清单

第一，固定办公地点，员工日常需要到公司办公室在岗，拥有固定工位，不以外出拜访客户跑外勤作为主要工作内容。

第二，固定出勤时间，一般是标准朝九晚五或者朝九晚六，设置明确上下班节点，大多需要指纹打卡或者软件打卡。

第三，工作内容以内勤为主，包含文档处理，数据整理，行政事务，客服后台，财务，内勤文员这类办公室事务。

第四，管理方式偏规范化，需要遵守公司办公室管理制度，请假，调休，迟到早退都按照公司考勤规章核算。

第五，传统原意是 Office Lady 办公室女性职员，现在招聘场景已经弱化性别属性，变成办公室内勤坐班岗的俗称。

OL 制和其他出勤制度对比表格

面试确认 OL 制的操作步骤

第一步，确认岗位定义，面试的时候主动询问，招聘写的 OL 制是否就是固定办公室坐班，确认是否存在大量外勤任务。

第二步，确认考勤规则，问清楚是否需要每日打卡，迟到早退扣款标准，是否有强制加班，加班是调休还是核算加班费。

第三步，确认岗位性别要求，虽然现在 OL 制大多不限性别，但是少数公司仍然默认只招女性，面试需要提前核实，避免误解。

第四步，确认工位与排班，确认是否长期固定工位，是否存在轮班，节假日值班相关安排。

第五步，留存沟通记录，把确认到的 OL 制相关考勤，岗位性质信息记录下来，作为入职参考。

常见认知误区

误区一，OL 制就必须是女性员工，这个说法是早期原意，现在招聘行业已经拓展含义，很多内勤男岗也会标注 OL 制，不再限定性别。

误区二，OL 制属于国家官方标准用工制度，这个认知错误，OL 制属于招聘俗称，劳动法里面没有 OL 制这个法定名词，企业最终还是按照劳动合同和考勤制度执行。

误区三，OL 制就是双休，这个不一定，部分公司 OL 制岗位也会单休或者大小周，双休需要单独确认，不能默认 OL 制等于双休。

综合来看，OL 制本质就是办公室内勤坐班类岗位的俗称，核心就是固定办公室在岗打卡办公，这个词汇起源是 Office Lady，但是现在已经弱化原本女性职员的含义，求职的时候重点区分它和外勤，弹性，居家办公制度，面试提前核实考勤细则，不要只看招聘标题里面的 OL 制就直接判断岗位性质。

【常见问题】

问题 1，OL 制是啥，OL 制岗位必须是女生吗

回答 1，OL 制原本是 Office Lady 办公室女性职员，现在招聘里面 OL 制大多已经不限定性别，只要是办公室内勤坐班岗位都可以标注 OL 制，少数公司仍有性别偏好，面试需要提前确认。

问题 2，OL 制是啥，OL 制是不是一定要打卡

回答 2，OL 制是办公室内勤坐班制度，绝大多数 OL 制岗位都设置上下班打卡，但是不是所有公司强制打卡，具体打卡规则要看企业内部考勤制度。

问题 3，OL 制是啥，OL 制和外勤岗最大区别是什么

回答 3，OL 制是办公室内勤坐班，日常主要在公司工位办公，外勤岗核心工作是外出跑业务见客户，办公地点不固定，这就是 OL 制和外勤岗最核心差别。

问题 4，OL 制是啥，OL 制属于法定用工制度吗

回答 4，OL 制并不是国家法定标准用工制度，属于招聘行业俗称，OL 制对应的用工权利义务，仍然按照劳动合同法和公司正式考勤规章执行。

【免责申明】

本文内容仅作为招聘名词科普参考，OL 制属于民间俗称，不同企业对 OL 制的岗位定义考勤细则存在差异，具体以企业招聘说明劳动合同为准，本文不构成求职用工法律建议。