【996工作制违法吗】近年来，“996”工作制（即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）在互联网行业广泛存在。这种工作制度引发了社会的广泛关注和讨论。那么，“996工作制是否违法”？本文将从法律角度进行分析，并通过表格形式总结关键信息。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：
> 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
同时，《劳动法》第四十一条还规定：
> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
而“996”工作制意味着每周工作时间为60小时，远远超过法定标准，因此在法律上是不合法的。
此外，2019年，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布通知，明确指出：“996”工作制违反了我国关于工作时间的法律规定，属于违法行为。
二、实际操作中的问题
尽管法律明确规定了工作时间，但在实际执行中，很多企业仍以“自愿加班”、“绩效考核”等名义变相强制员工“996”。这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也容易引发劳资纠纷。
三、劳动者如何维权？
如果劳动者遭遇“996”工作制，可以通过以下方式维权：
| 维权途径 | 内容说明 |
| 向劳动监察部门投诉 | 可拨打12333或前往当地人力资源和社会保障局举报 |
| 提起劳动仲裁 | 在发生争议后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁 |
| 法律诉讼 | 如仲裁未果，可依法向法院提起诉讼 |
四、总结表格
| 项目 | 内容 |
| 工作时间标准 | 每日≤8小时，每周≤44小时 |
| 996工作制时间 | 每周60小时 |
| 是否合法 | 不合法 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第36、41条 |
| 违法后果 | 可能面临行政处罚或民事赔偿 |
| 劳动者维权方式 | 投诉、仲裁、诉讼 |
五、结语
“996”工作制虽然在部分企业中被默认接受，但从法律角度来看，它严重违反了国家关于工作时间的强制性规定。劳动者应增强法律意识，勇于维护自身权益。同时，企业也应遵守法律法规，构建健康、可持续的工作环境。
