【富士康离职和自离的区别】在富士康工作期间，员工因各种原因可能会选择离开公司。根据离职方式的不同，通常分为“离职”和“自离”两种情况。这两种方式在性质、流程、影响等方面存在明显差异。以下是对两者的详细总结与对比。
一、概念区分
| 项目 | 离职 | 自离 |
| 定义 | 员工主动提出辞职，并按照公司规定完成相关手续 | 员工未经批准擅自离开岗位，未办理正式离职手续 |
| 主动性 | 员工主动提出 | 员工未通知或未按规定流程操作 |
| 合法性 | 属于正常离职程序 | 属于违规行为，可能影响后续就业 |
| 手续要求 | 需提交书面辞职申请并完成交接 | 未履行任何手续，属于单方面终止劳动关系 |
二、流程对比
| 流程 | 离职 | 自离 |
| 提前通知 | 需提前30天书面通知（试用期提前3天） | 无提前通知义务，直接离开 |
| 办理手续 | 需填写离职申请表、交接工作、结算工资等 | 无需办理任何手续，直接离职 |
| 工资结算 | 正常结算，包括未发工资及补偿金 | 可能无法及时结算工资，甚至被扣留 |
| 社保处理 | 正常停缴 | 可能导致社保断缴，影响后续权益 |
三、影响分析
| 方面 | 离职 | 自离 |
| 对个人的影响 | 良好记录，便于后续求职 | 可能留下不良记录，影响未来就业 |
| 对公司的影响 | 按照制度处理，不影响团队稳定 | 可能造成管理混乱，增加招聘成本 |
| 法律风险 | 无法律风险 | 可能面临法律追责或赔偿 |
| 就业保障 | 有明确的离职证明 | 缺乏证明，可能影响入职新公司 |
四、建议
对于在富士康工作的员工，如果计划离开公司，建议按照正规流程办理离职手续，以保障自身权益。若因特殊情况需提前离开，也应尽量与上级沟通，避免因“自离”而产生不必要的麻烦。
总之，“离职”是合法、规范的退出方式，而“自离”则是一种不推荐的行为，容易带来负面影响。合理规划自己的职业发展，选择正确的离职方式，才能更好地保护自己。
以上内容为原创总结，结合实际工作场景与员工常见问题，旨在帮助员工更清晰地理解离职与自离的区别。
