【税前工资扣掉五险一金了吗】在日常生活中，很多人对“税前工资”和“五险一金”的关系存在一定的误解。有些人认为税前工资已经扣除了五险一金，而另一些人则认为五险一金是在税后扣除的。其实，这个问题的答案并不复杂，但需要明确几个关键点。
首先，“税前工资”指的是员工在未缴纳个人所得税之前的工资总额。也就是说，这个数字是公司在发放工资时的原始金额，尚未扣除任何税费或社保费用。而“五险一金”是指由单位和个人共同缴纳的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）以及住房公积金。这些费用通常是从员工的工资中直接扣除的，但并不是从“税前工资”中扣除，而是从“应发工资”中扣除。
因此，税前工资并没有被扣掉五险一金，五险一金的扣除发生在税前工资之后，属于应发工资的一部分。
总结：
| 项目 | 是否在税前工资中扣除 | 说明 |
| 税前工资 | ❌ | 指员工未缴税前的工资总额，不包含任何扣除项 |
| 五险一金 | ❌ | 从应发工资中扣除，不是从税前工资中扣除 |
| 个人所得税 | ✅ | 在税前工资基础上计算并扣除 |
| 应发工资 | ❌ | 是税前工资减去五险一金后的金额 |
常见误区解析：
1. 税前工资=实际到手工资？
不是。税前工资是公司发放的原始工资，实际到手的工资还需要扣除五险一金和个人所得税。
2. 五险一金是否影响个税？
是的。五险一金属于专项扣除项目，在计算个税时可以作为减免项，从而减少应纳税所得额。
3. 五险一金是税前还是税后扣除？
五险一金是从税前工资中扣除的，即在计算个人所得税之前就已经扣除了这部分费用。
小贴士：
如果你想知道自己的实际到手工资是多少，可以按照以下公式计算：
> 实际到手工资 = 税前工资 - 五险一金 - 个人所得税
建议在每月工资到账后，查看工资条或通过单位的人事系统了解具体的扣除明细，以便更清楚地掌握自己的收入结构。
