【广东产前假算在产假里面吗】在广东省，产前假和产假是两个不同的概念，但它们之间有一定的关联。很多准妈妈在准备生育时，常常会混淆这两个概念，不清楚产前假是否包含在产假中。下面我们就来详细了解一下。
一、总结
根据《广东省女职工劳动保护实施办法》及相关法律法规，产前假并不算在产假里面。产前假是指女性在预产期前可以提前休息的假期，而产假则是指分娩后所享受的休假时间。两者虽然都属于生育相关的假期，但性质不同，计算方式也不同。
| 项目 | 产前假 | 产假 |
| 定义 | 预产期前可提前休息的假期 | 分娩后享受的休假 |
| 法律依据 | 《广东省女职工劳动保护实施办法》 | 《中华人民共和国人口与计划生育法》 |
| 时长 | 一般为15天（部分单位可能更长） | 通常为98天（含产前15天） |
| 是否计入产假 | 否 | 是 |
| 工资待遇 | 一般按正常工资发放 | 通常按原工资标准发放 |
二、详细说明
1. 产前假的定义
产前假是指女性在预产期前可以提前请假休息的假期，目的是为了保障孕妇的身体健康，避免临近分娩时出现意外情况。根据广东省的相关规定，女职工在怀孕7个月以上，经本人申请，用人单位应当批准其产前假，一般为15天左右。
2. 产假的定义
产假是指女性在分娩后所享有的休假时间，包括顺产、剖腹产等不同情况。根据国家规定，女职工的产假为98天，其中包括产前15天和产后83天。也就是说，产前假是产假的一部分，但并不是说产前假直接“算在”产假里，而是产假包含了产前假的时间。
3. 产前假是否算在产假里面？
从法律角度来说，产前假不单独算在产假里面，而是产假包含了产前假的天数。也就是说，产假总时长是98天，其中包含产前15天和产后83天。因此，如果员工请了产前假，这部分时间仍然属于产假范围内的假期，但不能单独作为产前假来计算。
三、注意事项
- 产前假需由本人提出申请，并得到用人单位的批准；
- 产假期间，员工的工资应按照原工资标准发放；
- 如果单位有额外福利政策，可能会对产前假和产假进行更优厚的安排；
- 建议在孕期尽早与单位沟通，了解具体的假期安排和权益保障。
四、结语
总的来说，广东的产前假不算在产假里面，但产假包含了产前假的时间。对于即将生产的新手妈妈来说，了解这些政策有助于更好地规划自己的工作和生活，确保自己在生育期间能够享受到应有的权益和照顾。
