【公司只交五险不交一金】在当前的就业市场中，越来越多的企业为了控制人力成本，选择只为员工缴纳“五险”而忽略“一金”，即住房公积金。这种做法虽然在一定程度上降低了企业的用工负担，但也可能对员工的合法权益造成影响。以下是对“公司只交五险不交一金”的总结与分析。
一、什么是“五险一金”？
“五险一金”是中国社会保障体系的重要组成部分，具体包括：
| 项目 | 内容说明 |
| 养老保险 | 用于保障员工退休后的基本生活 |
| 医疗保险 | 用于报销员工的医疗费用 |
| 失业保险 | 在员工失业时提供基本生活保障 |
| 工伤保险 | 用于赔偿员工因工受伤或职业病的损失 |
| 生育保险 | 用于支付员工生育期间的相关费用 |
| 住房公积金 | 由单位和员工共同缴纳，用于购房、租房等住房需求 |
其中，“五险”是法律强制要求企业必须缴纳的部分，而“一金”则属于自愿缴纳范围，但现实中很多企业会忽视这一部分。
二、“公司只交五险不交一金”的原因
1. 降低用人成本
住房公积金的缴纳比例通常为员工工资的5%-12%，对于企业来说是一笔不小的支出。
2. 规避责任
部分企业认为“一金”不是法定强制项，因此可以不缴或少缴。
3. 员工流动性大
对于短期合同工或临时工，企业可能认为缴纳“一金”没有实际意义。
4. 缺乏合规意识
一些中小企业对劳动法了解不足，误以为不缴“一金”不会被追究责任。
三、“公司只交五险不交一金”的影响
| 影响类别 | 具体表现 |
| 员工权益受损 | 缺乏住房公积金可能导致员工无法享受购房贷款、租房补贴等福利 |
| 社会保障不完整 | 员工在遇到住房困难时，缺乏资金支持 |
| 法律风险增加 | 若被举报，企业可能面临罚款、补缴等处罚 |
| 职工满意度下降 | 员工对企业信任度降低，影响团队稳定性 |
四、如何应对“公司只交五险不交一金”？
1. 提高法律意识
员工应了解自身权利，明确“五险一金”的法律规定。
2. 积极沟通协商
如果发现企业未缴纳“一金”，可向人力资源部门提出疑问，要求补缴。
3. 寻求法律援助
如企业拒绝整改，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 选择正规企业
尽量加入依法合规、信誉良好的企业，减少被“钻空子”的风险。
五、总结
“公司只交五险不交一金”虽然在短期内有助于企业节省成本，但从长远来看，不仅损害了员工的合法权益，也可能带来法律风险。对于员工而言，了解并维护自己的“一金”权利至关重要；对企业而言，依法缴纳“五险一金”不仅是义务，更是提升企业形象和员工忠诚度的有效手段。
关键词：五险一金、住房公积金、企业用工、员工权益、劳动法
