在劳动权益保障方面，江苏省始终走在前列。为了更好地适应社会经济发展的新变化和劳动者权益保护的新需求，《江苏省工资支付条例》于2021年进行了修订，以进一步规范工资支付行为，维护劳动者合法权益。

首先，在工资支付周期上，《条例》明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并且不得低于当地最低工资标准。对于非全日制用工等特殊形式的用工方式，《条例》也提出了具体的工资支付要求，确保各类劳动者的工资权益得到充分保障。

其次，《条例》强调了特殊情况下的工资支付问题。例如，当遇到自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件导致企业停工停产时，用人单位需依法支付劳动者相应的工资或生活费。此外，对于因病假、工伤等情况无法正常工作的劳动者，《条例》也明确了其应享有的工资待遇，体现了对劳动者健康权与收入权的双重保护。

再者，《条例》还加强了对拖欠工资行为的惩处力度。一方面，增加了对恶意拖欠工资行为的处罚措施；另一方面，则通过建立工资支付信用档案等方式，将企业的工资支付情况纳入社会信用体系管理之中，从而形成有效的监督机制。

最后，《条例》特别关注了农民工群体的利益保护。针对长期以来困扰农民工群体的欠薪难题，《条例》不仅规定了更加严格的工资支付流程，还鼓励采用银行代发工资等多种方式来减少中间环节可能带来的风险，从根本上解决拖欠农民工工资的问题。

综上所述，《江苏省工资支付条例（2021修正）》从多个角度出发，完善了工资支付的相关规定，为构建和谐稳定的劳动关系提供了坚实的法律依据。这不仅是江苏省经济社会发展的重要成果之一，也是全国范围内推进法治建设、促进公平正义的具体实践。未来，随着该条例的有效实施，必将进一步提升全省乃至全国范围内劳动者的获得感与幸福感。