887工作制是指劳动者每天从早上8点工作到晚上8点，共计12小时，并且每周工作7天，没有休息日的一种高强度工作安排。这种模式常见于部分互联网、制造业和劳动密集型行业，因其超长工时和缺乏休息而备受争议，可能违反《劳动法》关于每日工作时间不超过8小时、每周至少休息1天的规定。在实际执行中，企业往往通过“自愿加班”“绩效激励”等方式变相推行，导致员工身心健康受损，甚至引发过劳风险。值得注意的是，887工作制与996类似，都属于“超时工作文化”的代表，近年来被越来越多劳动者和监管部门关注，部分企业已因违反工时规定受到处罚。

【常见问题】

问题1：887工作制是否合法？

回答1：887工作制通常不合法，因为我国《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，且每周至少休息1天。887工作制每天工作12小时、每周工作7天，严重超出法定标准，除非经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，否则属于违法用工。

问题2：887工作制下的加班费如何计算？

回答2：在887工作制中，超出标准工时的部分均属于加班。工作日延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬；休息日（周六日）工作又无法补休的，应支付200%的报酬；法定节假日工作的，应支付300%的报酬。但现实中很多企业并不按此支付，劳动者需保留考勤记录等证据维权。

问题3：长期执行887工作制对健康有什么危害？

回答3：长期执行887工作制会导致睡眠严重不足、免疫力下降、心血管疾病风险增加，并可能引发焦虑、抑郁等心理问题。医学研究表明，每周工作超过55小时的人，中风和冠心病的死亡率显著上升。因此，劳动者应警惕这种工作模式，必要时向劳动监察部门投诉。