在职场中，辞职是一个常见的现象。然而，关于辞职的具体流程和注意事项，很多人可能会感到困惑。尤其是当员工提出辞职但未得到用人单位批准时，是否可以自行离职以及能否获得相应的工资报酬，这些问题常常成为争议的焦点。

一、辞职的基本流程

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者若想解除劳动合同，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果处于试用期，则只需提前3天通知即可。这一程序是为了保障双方权益，避免因单方面行为导致不必要的纠纷。

然而，在实际操作中，有些企业可能会以各种理由拖延或拒绝批准员工的辞职申请。这种情况下，部分员工可能会选择“自离”，即未经批准便擅自离开工作岗位。但这种做法存在较大的法律风险。

二、自离是否能获得工资？

从法律角度来看，“自离”并不等同于合法解除劳动合同。即使员工认为自己已经完成了通知义务，但如果单位尚未正式同意其辞职请求，那么该员工实际上仍属于在职状态。因此：

- 如果员工擅自离岗且未履行正常交接手续，可能被视为旷工，进而面临扣发工资甚至被追究责任的风险。

- 若公司确实存在故意刁难、无正当理由拒绝办理离职手续等情况，则员工可以通过协商调解或者向劳动仲裁委员会提起申诉来维护自身权益。

需要注意的是，《劳动合同法》明确规定了用人单位不得克扣劳动者应得的劳动报酬。即便是在特殊情形下，只要员工提供了正常的劳动服务，就有权要求支付相应薪酬。

三、如何妥善处理此类问题？

为了避免陷入不必要的麻烦，建议广大劳动者采取以下措施：

1. 提前沟通：与雇主保持良好沟通，明确表达自己的辞职意愿，并尽量争取对方的理解和支持；

2. 保留证据：通过书面形式提交辞职信，并保存好所有相关文件，以便日后作为维权依据；

3. 寻求帮助：如遇困难可咨询专业律师或联系当地人力资源和社会保障部门获取指导。

总之，“辞职不批自离”的情况需要谨慎对待。一方面要遵守法律法规，另一方面也要学会合理保护个人利益。只有这样，才能最大限度地减少不必要的损失，顺利开启新的人生阶段。