在当今快速发展的社会中，无论是企业还是个人，都面临着激烈的竞争压力。而创新能力作为推动发展的重要动力，显得尤为重要。然而，在实际工作中，我们常常会发现一些人或组织缺乏创新意识，这不仅影响了工作效率，还可能错失宝贵的发展机遇。那么，针对这一问题，究竟应该采取哪些整改措施呢？

首先，要认识到问题的本质。缺乏创新意识往往源于对现状的满足和对变化的恐惧。因此，第一步是培养开放的心态，鼓励团队成员主动接受新事物、新观念。可以通过定期举办头脑风暴会议，让每个人都有机会表达自己的想法，即使这些想法起初看起来不切实际。通过这种方式，可以激发潜在的创意火花。

其次，建立激励机制至关重要。对于那些提出创新性建议并成功实施的人来说，给予适当的奖励能够增强他们的成就感，并激励更多的人参与进来。这种正向反馈循环有助于形成一种积极向上的企业文化，使整个团队更加注重创新成果的价值。

此外，加强学习与培训也是必不可少的一环。现代社会知识更新速度极快，只有不断学习才能跟上时代的步伐。企业可以组织员工参加专业技能培训课程或者邀请行业专家进行讲座分享经验，帮助大家拓宽视野、提升能力。同时，还可以鼓励跨部门合作交流，促进不同领域之间的思维碰撞。

最后但同样重要的是，领导者的示范作用不可忽视。作为团队的核心人物，领导者需要以身作则，在日常决策过程中展现出敢于尝试、勇于承担风险的态度。当员工看到领导愿意冒险去探索未知领域时，自然会被带动起来积极参与到创新活动中来。

综上所述，“缺乏创新意识”的问题并非无法解决，关键在于如何从根源上找到原因并采取有效措施加以改善。只要坚持以上几点建议，并结合自身实际情况灵活调整策略，相信一定能够在短时间内见到成效。毕竟，“改变”本身也是一种创造力的表现！