【试用期的工资怎么算】在很多职场新人进入公司时，都会对“试用期工资”产生疑问。试用期是用人单位与劳动者相互考察、适应的一个阶段，但关于试用期工资的计算方式，很多人并不清楚。本文将从法律角度出发，结合实际情况，为大家详细讲解试用期工资的计算方法。
一、试用期工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
> 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说，试用期工资不能低于以下两个标准中的较高者：
1. 本单位相同岗位最低档工资的80%
2. 劳动合同约定工资的80%
同时，试用期工资还必须不低于当地最低工资标准。
二、试用期工资的常见计算方式
试用期工资的计算主要取决于以下几个因素：
| 因素 | 说明 |
| 合同约定工资 | 即劳动合同中明确规定的工资数额 |
| 相同岗位最低档工资 | 同一岗位中最低的工资标准 |
| 最低工资标准 | 当地政府规定的最低工资水平 |
| 工作时间 | 是否为全勤、是否有加班等情况 |
三、试用期工资的计算示例
假设某员工签订的劳动合同约定工资为6000元/月，该岗位的最低档工资为5000元/月，当地最低工资标准为2000元/月。那么试用期工资应如何计算？
- 按照合同约定工资的80%：6000 × 80% = 4800元
- 按照相同岗位最低档工资的80%：5000 × 80% = 4000元
- 当地最低工资标准：2000元
因此，试用期工资至少应为4800元/月（取三个数值中的最高值）。
四、试用期工资的注意事项
1. 不得低于法定最低工资：即使合同约定较低，也必须遵守当地最低工资标准。
2. 不能随意降低工资：试用期工资应当与正式工资相匹配，不能因试用期而大幅削减。
3. 试用期不能无限延长：根据法律规定，试用期一般不得超过6个月，且不能重复约定。
4. 试用期工资应书面约定：最好在劳动合同中明确写出试用期工资标准，避免后续纠纷。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第20条 |
| 试用期工资底线 | 不得低于合同约定工资或岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资 |
| 计算方式 | 取合同约定工资、岗位最低档工资、当地最低工资三者的较高者 |
| 注意事项 | 不可低于最低工资；不可随意调整；试用期不可过长；建议书面约定 |
通过以上内容可以看出，试用期工资并不是随意设定的，而是有明确的法律依据和计算规则。作为劳动者，在入职时应了解并确认自己的试用期工资标准，确保自身权益不受侵害。
