【如何写停薪留职申请书】在职场中，员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，通常会提出“停薪留职”的申请。停薪留职是指员工在保留职位的情况下，暂停领取工资并暂时离岗的一种人事安排。撰写一份清晰、规范的停薪留职申请书，有助于提高申请通过的可能性，同时也体现了员工的职业素养和对单位的尊重。
以下是一份关于如何撰写停薪留职申请书的总结性内容，并附有相关要点表格，便于理解和参考。
一、撰写停薪留职申请书的基本要素
1. 标题明确：直接使用“停薪留职申请书”作为标题，简洁明了。
2. 称呼规范：如“尊敬的领导”或“人力资源部”等。
3. 说明原因：简要说明申请停薪留职的原因，如家庭事务、学习进修、健康问题等。
4. 提出请求：明确提出希望停薪留职的时间段及是否愿意保持岗位。
5. 表达感谢：对单位给予的支持表示感谢，并承诺按时返岗。
6. 落款信息：包括申请人姓名、日期、联系方式等。
二、停薪留职申请书撰写要点总结表
| 项目 | 内容说明 |
| 标题 | “停薪留职申请书” |
| 称呼 | 如“尊敬的领导”、“人力资源部”等 |
| 申请原因 | 简明扼要地说明停薪留职的具体原因（如家庭原因、学习、健康等） |
| 停薪留职时间 | 明确申请停薪留职的起止时间 |
| 是否保留岗位 | 表达是否希望保留原岗位或同意调整岗位 |
| 承诺事项 | 承诺在规定时间内返回岗位，或按单位要求处理相关手续 |
| 感谢语 | 对单位的理解和支持表示感谢 |
| 落款 | 包括申请人姓名、日期、联系方式等 |
三、注意事项
- 语气诚恳：避免使用过于随意或情绪化的语言，保持正式、礼貌的语气。
- 内容真实：申请理由必须真实，不得虚构或夸大。
- 格式规范：按照单位的公文格式进行排版，确保结构清晰。
- 提前沟通：在提交申请前，可先与直属领导或HR部门进行口头沟通，了解相关政策。
四、示例模板（供参考）
```
停薪留职申请书
尊敬的领导：
您好！
由于个人原因（如：家庭需要/继续深造/身体调理等），我申请自[开始日期]起，暂停工作并停薪留职，预计于[结束日期]返回岗位。在此期间，我将妥善处理好个人事务，确保不影响单位正常工作安排。
恳请领导批准我的申请，对此我表示衷心的感谢！如有需要，我愿意配合办理相关手续。
此致
敬礼！
申请人：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
申请日期：XXXX年XX月XX日
```
通过以上内容，可以系统地掌握如何撰写一份符合规范、内容清晰、表达得体的停薪留职申请书。在实际操作中，建议根据所在单位的具体要求进行适当调整。
