【被拖欠工资又没签合同怎么办】在现实生活中，很多劳动者因为工作关系或企业不规范操作，面临“被拖欠工资又没签合同”的问题。这种情况不仅影响正常生活，还可能带来法律风险。那么，遇到这种情况该怎么办？以下是一份详细的总结和建议。
一、问题分析
| 问题类型 | 说明 |
| 被拖欠工资 | 工资未按约定时间发放，企业存在恶意拖欠行为 |
| 没签劳动合同 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》规定 |
二、应对措施
1. 保留证据材料
即使没有签合同，也要尽可能收集能证明劳动关系的材料，如：
- 工作证、工牌、门禁卡等
- 工资条、银行转账记录
- 工作群聊天记录、邮件往来
- 工作安排、考勤记录
- 同事证言（如有）
2. 向劳动监察部门投诉
可以拨打当地劳动保障监察大队电话，或通过“全国劳动保障监察平台”进行投诉。需提供相关证据，说明企业存在拖欠工资及未签合同的行为。
3. 申请劳动仲裁
若协商无果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，具有法律效力。
4. 提起诉讼
如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
5. 寻求法律援助
若经济困难，可以申请法律援助，由专业律师协助处理案件。
三、法律依据
| 法律名称 | 相关条款 | 说明 |
| 《劳动合同法》第十条 | 用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 | 未签合同视为违法 |
| 《劳动合同法》第八十二条 | 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应支付双倍工资 | 可主张赔偿 |
| 《劳动合同法》第三十条 | 用人单位应按时足额支付工资 | 拖欠工资属违法行为 |
四、注意事项
- 及时维权：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 避免口头承诺：尽量保留书面或电子证据，避免仅依赖口头协议。
- 谨慎辞职：若因拖欠工资离职，需保留相关证据，以便主张经济补偿。
五、总结
面对“被拖欠工资又没签合同”的情况，劳动者应保持冷静，积极收集证据，并依法维权。通过劳动监察、仲裁、诉讼等方式，维护自身合法权益。同时，也提醒广大劳动者在入职时务必要求签订劳动合同，以减少未来可能发生的纠纷。
如您有类似遭遇，建议尽快咨询专业律师或当地劳动保障部门，获取针对性帮助。
