在日常写作或正式文本中，“制定”和“制订”这两个词经常被混用，但它们在语义和使用场合上其实是有一定区别的。了解这两者的不同，有助于我们在表达时更加准确、规范。

首先，我们来看“制定”这个词。它通常用于较为宏观、系统性的计划、方案、政策、制度等的形成过程。例如：“国家制定了新的教育改革方案”，“公司制定了年度发展规划”。这里的“制定”强调的是从无到有、经过思考和讨论后形成的正式内容，具有一定的权威性和稳定性。

而“制订”则更多地用于具体措施、方法、步骤的安排和落实。它偏向于操作层面，强调的是对某个计划或方案的具体实施步骤进行设计和安排。例如：“为了确保项目顺利进行，团队制订了详细的工作计划。”“相关部门制订了应急预案，以应对突发事件。”

虽然在某些情况下，“制定”和“制订”可以互换使用，但在正式场合或书面表达中，还是建议根据具体的语境来选择合适的词语。一般来说，“制定”更适用于宏观层面的内容，而“制订”则更适用于具体执行层面的安排。

此外，还需要注意的是，在一些辞典或语法书中，“制订”有时也被视为“制定”的异体字，尤其是在口语或非正式场合中，两者可能没有明显区分。但在正式写作中，尤其是公文、新闻报道、学术论文等文体中，还是应当严格区分两者的用法。

总结一下，“制定”多用于宏观性、原则性的内容，如政策、制度、规划等；“制订”则多用于具体措施、步骤的安排。正确使用这两个词，不仅能提升语言的准确性，也能体现出写作的专业性和严谨性。

因此，在今后的写作过程中，大家可以根据实际需要，灵活运用“制定”和“制订”，避免混淆，提高表达的清晰度和专业度。