【工会发放防暑降温物品符合规定么?】在夏季高温季节，很多企业工会会为员工发放防暑降温物品，如清凉饮料、防暑药品、防晒用品等。这类行为是否符合相关规定？本文将从政策依据、适用范围、操作规范等方面进行总结，并通过表格形式直观展示。
一、政策依据
根据《中华人民共和国劳动法》《安全生产法》以及《中华全国总工会关于加强职工劳动保护工作的通知》等相关文件，用人单位有责任为劳动者提供安全、健康的工作环境。在高温天气下，工会可以协助单位落实防暑降温措施，保障职工的身体健康。
同时，《工会法》也明确规定，工会有权参与用人单位的劳动保护工作，维护职工合法权益。因此，工会在合理范围内组织发放防暑降温物品，是符合法律精神的。
二、是否符合规定？
| 项目 | 内容 |
| 是否合法 | 合法，符合国家相关法律法规和工会职责 |
| 发放主体 | 工会或用人单位（工会可协助组织） |
| 发放对象 | 本单位全体职工（包括临时工、合同工等） |
| 发放内容 | 防暑降温物品，如清凉饮料、防暑药品、遮阳伞等 |
| 发放标准 | 应根据实际情况合理安排，不得超标或变相福利 |
| 财务来源 | 工会经费或单位专项预算，需符合财务管理制度 |
| 是否需要审批 | 一般无需单独审批，但应纳入年度工会工作计划 |
三、注意事项
1. 避免变相福利：发放的物品应以实际防暑降温为主，不应变成额外福利或变相补贴。
2. 公开透明：发放过程应做到公平、公正，确保所有符合条件的职工都能享受。
3. 记录留存：建议做好发放记录，以便日后查阅和审计。
4. 结合实际：不同地区、行业、岗位的高温情况不同，发放内容应因地制宜。
四、总结
工会在合理范围内发放防暑降温物品，是符合国家法律法规和工会职责的。只要发放内容真实、程序合规、财务透明，就属于正常的工作安排。企业与工会应共同关注职工健康，营造良好的工作环境。
关键词：工会、防暑降温、劳动保护、合法合规
