在现代社会，带薪年休假是一项重要的员工福利，它不仅体现了企业对员工辛勤工作的认可，也是法律赋予劳动者的一项基本权利。那么，带薪年休假工资究竟该怎么计算呢？让我们一起来了解下。

首先，我们需要明确带薪年休假的基本概念。根据《职工带薪年休假条例》，符合条件的职工每年可以享受一定天数的带薪年休假。具体天数取决于员工的工作年限：

- 工作满1年不满10年的职工，可享受5天年假；

- 工作满10年不满20年的职工，可享受10天年假；

- 工作满20年以上的职工，可享受15天年假。

接下来，我们来看看带薪年休假工资的计算方法。如果员工在年休假期间正常工作，公司会按照员工的日工资标准支付相应的工资。但如果员工因某些原因未能休完年假，公司需要支付未休年假的工资补偿。

未休年假工资的计算公式为：

未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 300%

其中，“日工资”是指员工的日平均工资，通常可以通过员工上一年度的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。

需要注意的是，并非所有情况下都可以享受带薪年休假。例如，员工当年请事假累计超过20天以上，或者连续工作不满1年的，可能无法享受当年的带薪年休假。此外，法定节假日和休息日不计入年假天数。

总之，带薪年休假工资的计算涉及到多个因素，包括工作年限、日工资标准以及具体的休假安排等。企业和员工都应充分了解相关政策法规，确保合法权益得到保障。希望这些信息能帮助大家更好地理解和运用带薪年休假的相关规定。