为了规范公司的日常管理，保障员工的合法权益，同时确保公司运营的有序进行，特制定本员工请假管理制度。该制度旨在明确各类假期的申请流程、审批权限以及相关注意事项，以期在维护员工权益的同时，促进企业的健康发展。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工及试用期员工。

二、请假分类

根据请假原因的不同，公司将假期分为以下几类：

1. 病假：因身体不适或疾病需要治疗而无法正常工作的假期。

2. 事假：因个人事务需要处理而申请的假期。

3. 年假：根据员工工作年限给予的带薪休假。

4. 婚假：员工结婚时可享受的假期。

5. 产假/陪产假：女性员工生育或男性员工配偶生育期间的假期。

6. 丧假：员工直系亲属去世时可享受的假期。

7. 工伤假：因工受伤需要治疗和休养的时间。

三、请假流程

1. 提交申请

- 员工需提前填写《请假申请表》，说明请假类型、具体时间、请假理由等内容，并提交给直接上级。

- 紧急情况下无法提前申请的，可通过电话或其他方式向直接上级口头请假，并于事后补交书面申请。

2. 审批流程

- 部门经理负责审核并批准普通病假、事假等一般性假期。

- 年假、婚假、产假等特殊假期需由部门经理审核后报人力资源部备案。

- 所有假期申请均需经人力资源部最终确认后生效。

3. 通知与安排

- 获准请假的员工应及时告知同事相关工作交接情况，确保不影响团队协作。

- 若因特殊情况导致假期无法按计划执行，应提前向审批人说明，并重新调整假期安排。

四、假期时长及待遇

1. 病假

- 每月累计病假不超过3天的部分，按照实际出勤支付工资；超过部分按事假处理。

- 需提供医院出具的相关证明文件。

2. 事假

- 事假期间不计发工资，且不得影响正常工作进度。

3. 年假

- 工作满一年的员工享有5天年假，每增加一年增加1天，最多不超过15天。

- 年假需在当年内使用完毕，未使用的部分不予累计至下一年度。

4. 其他假期

- 各类假期的具体时长及待遇详见附录中的《假期政策明细表》。

五、违规处理

对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重采取如下措施：

- 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理；

- 弄虚作假骗取假期者，一经查实将予以严肃处理；

- 频繁无故请假影响工作的，可能面临降职或辞退的风险。

六、附则

本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。如遇特殊情况需调整相关规定，将以正式文件形式另行通知。

通过严格执行本制度，我们期望能够营造一个公平合理的工作环境，让每位员工都能安心工作，同时也能享受到应有的福利待遇。感谢大家的理解与配合！

以上即为公司员工请假制度的详细说明，希望每位员工都能够遵守制度，共同维护良好的工作秩序。