在职场中，员工因各种原因选择主动离职（俗称“自离”）是一种常见的现象。对于富士康这样的大型企业来说，员工在自离后关心的一个重要问题便是工资结算与发放的时间。毕竟，薪资是劳动者辛勤付出的回报，及时拿到工资是每位员工的基本权益。

根据富士康的内部规定以及相关劳动法的要求，员工在正式离职后，公司应在一定时间内完成工资结算并支付给员工。通常情况下，自离员工的薪资会在公司规定的工资发放日统一结算并发放。但需要注意的是，自离可能会对工资发放产生一定的影响，具体时间可能因个人情况和公司流程而有所不同。

自离对工资发放的影响

1. 手续办理不全：如果员工在自离时未按照公司规定提交完整的离职手续或未结清相关事项（如归还工牌、设备等），公司可能会延迟工资发放，直至所有手续办理完毕。

2. 薪资核算周期：公司的工资发放通常是按月进行，自离员工的工资可能会被纳入下一次发放周期。因此，自离后的工资可能不会立即到账。

3. 特殊情况处理：如果员工存在旷工或其他违反公司规章制度的行为，公司可能会扣除部分工资作为处罚，这也可能导致实际到账金额减少。

员工如何保障自身权益？

- 提前了解政策：在决定自离之前，建议仔细阅读公司关于离职流程的规定，明确工资发放的时间节点及相关要求。

- 妥善交接工作：即使选择自离，也应尽量配合公司完成必要的交接工作，以避免因手续不全而导致工资延迟发放。

- 保留沟通记录：在离职过程中，与人力资源部门保持良好沟通，并保存相关邮件或聊天记录，以便在发生争议时有据可查。

总结

总的来说，富士康自离员工的薪资到账时间主要取决于公司内部的流程以及员工是否按照规定完成了相关手续。一般情况下，只要手续齐全且无违规行为，工资会在下一个工资发放日到账。不过，为了避免不必要的麻烦，建议员工在离职前做好充分准备，并与公司保持良好的沟通。

希望以上信息能够帮助到那些正在考虑自离或已经自离的朋友们！如果你还有其他疑问，可以随时咨询公司的人力资源部门，确保自己的合法权益得到保障。