鸡西市人力资源和社会保障局是负责全市人力资源和社会保障工作的职能部门，承担着制定和实施相关政策法规的重要职责。为了更好地履行这些职能，该局设置了多个内设机构，每个部门都专注于不同的领域，以确保各项工作的高效运行。

首先，办公室作为综合协调的核心部门，负责全局的日常事务管理、文电处理以及信息沟通等工作。办公室还承担着重要会议的组织筹备任务，并协助领导决策，为全局提供强有力的支持。

其次，政策法规科主要负责研究和起草有关人力资源和社会保障方面的法律法规草案，同时对现有政策进行评估与修订，确保其符合社会发展需求。此外，该科室还负责普法宣传工作，提高公众对于相关法律知识的认知度。

就业促进科则致力于推动全市就业工作的发展，通过开展职业技能培训、举办招聘会等形式帮助劳动者实现就业目标。同时，该科室也会关注困难群体的就业问题，为其提供必要的援助措施。

社会保险科负责管理和监督养老保险、医疗保险等各类社会保险基金的收支情况，确保资金安全并合理使用。此外，该科室还需定期向社会公布社保相关信息，接受群众监督。

人才开发与市场建设科专注于高层次人才引进及培养工作，通过建立完善的人才服务体系吸引优秀人才来鸡西发展。同时，该科室也负责指导人力资源市场的建设和管理工作，促进劳动力资源的有效配置。

劳动关系协调科主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议案件，维护双方合法权益。该科室还会参与制定集体合同示范文本，并指导企业建立健全内部规章制度。

最后，工资福利科负责核定机关事业单位工作人员的基本工资标准及津贴补贴发放事宜；同时也承担企业薪酬制度改革试点任务，探索适合本地实际的分配机制。

综上所述，鸡西市人力资源和社会保障局通过设立上述内设机构，在促进就业创业、完善社会保障体系、加强人才队伍建设等方面发挥了积极作用，为构建和谐稳定的劳动关系做出了贡献。未来，随着经济社会形势的变化和发展需要，相信这些机构将继续优化调整自身职能，更好地服务于广大人民群众。