在日常生活中，职务侵占是一个较为常见的法律问题，尤其在企业内部管理中，可能会涉及到员工或管理人员利用职务之便侵占公司财产的情况。然而，对于这种行为是否可以不被立案，许多人存在疑问。本文将从法律角度出发，探讨职务侵占案件的立案条件及相关法律规定。

首先，职务侵占是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。根据我国《刑法》第270条的规定，构成职务侵占罪需要满足以下几个基本要素：

1. 主体资格：行为人必须是公司、企业或其他单位的工作人员。

2. 主观故意：行为人具有非法占有单位财物的目的。

3. 客观行为：行为人实施了利用职务便利侵占单位财物的行为。

4. 金额达到法定标准：侵占的金额需达到一定的数额（通常为较大金额）。

那么，在什么情况下职务侵占案件可能不被立案呢？以下是一些常见的情形：

1. 金额未达到立案标准

职务侵占罪的立案标准通常要求侵占金额达到一定数额，例如《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》中明确指出，职务侵占金额达到5000元以上才符合立案条件。如果侵占金额低于这一标准，则可能不会被立案处理。

2. 行为情节显著轻微

即使行为人的行为符合职务侵占的基本特征，但如果其情节显著轻微，危害不大，司法机关也可能选择不予立案。例如，侵占金额较小，且行为人能够及时归还财物，并取得受害单位谅解的情况下，可能被视为情节轻微，不予追究刑事责任。

3. 证据不足

职务侵占案件需要提供充分的证据来证明行为人的主观故意和客观行为。如果侦查机关无法收集到足够的证据，或者证据不足以排除合理怀疑，则案件可能无法立案。

4. 单位放弃追诉权利

在某些情况下，受害单位可能出于实际考虑，主动放弃对行为人的刑事追诉权利。例如，单位认为案件涉及内部管理问题，希望通过内部调解解决问题，而不是通过司法途径追究责任。在这种情况下，司法机关也可能不进行立案。

5. 法律程序中的特殊情形

根据法律规定，某些特定情况下，职务侵占案件可能暂时不被立案。例如，行为人在案发后主动投案自首，并积极配合调查，可能获得从轻或减轻处罚的机会；或者行为人在案件侦查阶段已经全额退还侵占财物并赔偿损失，也可能影响立案决定。

需要注意的是，虽然上述情况可能导致职务侵占案件不被立案，但这并不意味着行为人可以完全免责。即便不追究刑事责任，受害单位仍可通过民事诉讼的方式要求行为人承担相应的赔偿责任。此外，若行为人的侵占行为导致单位重大经济损失，还可能面临行政处分或行业禁入等后果。

综上所述，职务侵占案件是否能不立案，取决于具体案情以及法律适用的具体条件。因此，当遇到类似问题时，建议及时咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善维护。同时，企业和个人也应加强内部控制与管理，预防职务侵占事件的发生，从而避免不必要的法律风险和社会损失。