首要任务是明确人工成本的基本构成。这包括直接支付给员工的工资、奖金、津贴以及社会保险费用等。同时，还需考虑其他间接相关支出，如培训费用、办公设施维护成本等。通过详细列出每一项开支，并对其进行分类汇总，可以为企业后续分析奠定坚实的基础。
接着，要对人力资源的数量和质量进行评估。数量方面，统计全职、兼职及临时工的数量变化趋势；质量方面，则需考量员工的专业技能水平、工作经验年限等因素。这两方面的综合考量有助于更精准地衡量劳动力资源的实际贡献度。
此外，在核算过程中还应重视劳动生产率这一关键指标。它反映了单位时间内每位员工创造的价值量，对于判断企业内部资源配置是否合理具有重要意义。同时，也可以结合行业平均水平来审视自身表现，从而发现潜在问题并加以改进。
最后，值得注意的是，随着市场环境的变化和技术进步，企业需要定期更新和完善其核算体系，确保所采用的方法始终符合实际情况。只有这样，才能真正发挥人工成本投入产出指标对企业管理的重要作用。
