【国家公务员病事假管理办法】为规范国家公务员的请假行为，保障机关正常工作秩序，提高行政效率，国家相关部门制定了《国家公务员病事假管理办法》。该办法对公务员因病、因事请假的条件、程序、审批权限、假期计算、工资待遇等方面进行了明确规定，是公务员管理的重要制度之一。
一、主要
1. 适用范围
本办法适用于各级国家行政机关中依法任命的公务员，包括在编在岗人员及经批准借用、挂职等人员。
2. 请假类型
包括病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等，其中病假和事假是日常最常涉及的两种类型。
3. 请假条件与审批权限
- 病假：需提供医疗机构出具的诊断证明，一般不超过6个月；特殊情况可申请延长。
- 事假：须提前申请，由单位负责人审批，且不得影响正常工作安排。
4. 假期计算方式
假期通常按自然日计算，不包括节假日和休息日，但部分假期如婚假、产假等有特殊规定。
5. 工资待遇
- 病假期间，基本工资照发，绩效工资根据情况扣减或停发。
- 事假期间，除基本工资外，其他福利待遇可能相应减少或取消。
6. 请假流程
请假人需填写请假单，说明事由、时间，并附相关证明材料，经审批后方可生效。
7. 违规处理
对于无故旷工、伪造证明、超期未归等情况，将依据相关规定给予警告、记过、降职甚至辞退处理。
二、常见假期一览表
| 类型 | 适用对象 | 请假条件 | 审批权限 | 假期天数 | 工资待遇 |
| 病假 | 公务员 | 医疗机构证明 | 单位负责人 | 最长6个月 | 基本工资照发，绩效视情况调整 |
| 事假 | 公务员 | 个人事务 | 部门负责人 | 根据情况 | 基本工资照发，绩效可能扣减 |
| 婚假 | 已婚公务员 | 结婚登记 | 单位人事部门 | 3-15天（视地区政策） | 工资照发 |
| 产假 | 女公务员 | 生育证明 | 单位人事部门 | 98天+地方政策 | 工资照发 |
| 丧假 | 公务员 | 直系亲属去世 | 部门负责人 | 3-7天 | 工资照发 |
| 探亲假 | 在外工作公务员 | 距离较远 | 单位人事部门 | 15-30天 | 工资照发 |
三、注意事项
- 公务员应严格遵守请假制度，不得擅自离岗或长期缺勤。
- 请假前应做好工作交接，确保不影响单位正常运转。
- 特殊情况需及时向单位汇报，并保留相关证明材料备查。
- 各地、各部门可根据实际情况制定实施细则，但不得违反国家统一规定。
通过严格执行《国家公务员病事假管理办法》，有助于提升公务员队伍的纪律性和规范性，同时保障公务员的合法权益，实现管理科学化、制度化、人性化。
