在工伤保险条例中，骨折属于常见的工伤类型之一。当员工因工作原因导致骨折受伤时，企业需要按照相关规定进行赔偿。以下是骨折工伤赔偿的标准明细，供企业和员工参考。

一、医疗费用

1. 治疗费用：包括挂号费、检查费、手术费、住院费等，所有费用均由用人单位承担。

2. 康复费用：骨折后的康复治疗费用，如理疗、按摩等，也需由单位支付。

3. 药品费用：治疗所需的药品费用，必须是正规医院开具的处方药。

二、误工补助

1. 停工留薪期工资：员工在治疗和康复期间的工资待遇不变，一般不超过12个月。

2. 奖金及福利：在此期间，员工的奖金和其他福利待遇应照常发放。

三、一次性伤残补助金

根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准也有所不同：

- 一级伤残：为本人工资的27个月；

- 二级伤残：为本人工资的25个月；

- 三级伤残：为本人工资的23个月；

- 四级伤残：为本人工资的21个月；

- 五级伤残：为本人工资的18个月；

- 六级伤残：为本人工资的16个月；

- 七级伤残：为本人工资的13个月；

- 八级伤残：为本人工资的11个月；

- 九级伤残：为本人工资的9个月；

- 十级伤残：为本人工资的7个月。

四、生活护理费

对于需要生活护理的伤残人员，护理费标准如下：

- 完全不能自理：按当地职工月平均工资的50%计算；

- 大部分不能自理：按当地职工月平均工资的40%计算；

- 部分不能自理：按当地职工月平均工资的30%计算。

五、其他补助

1. 交通费：因就医产生的合理交通费用可报销。

2. 伙食补助费：住院期间的伙食补助费，按当地规定的标准执行。

以上就是骨折工伤赔偿的主要标准明细。企业在处理此类问题时，应当严格按照法律规定执行，以保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，必要时可通过法律途径维护自身利益。