在现代社会中，带薪年假已成为劳动者的一项基本权益。根据我国相关法律法规，职工的带薪年假天数与累计工作年限密切相关。那么，究竟如何计算工龄以确定法定年假的天数呢？本文将为您详细解析这一问题。

首先，我们需要明确的是，“工龄”并非一个严格意义上的法律术语，而是用来描述劳动者在某一单位或多个单位连续工作的总时长。而与年假相关的“累计工作年限”，则是指职工从参加工作起至当前为止的实际工作时间总和。这种累计工作年限可以包括在不同用人单位的工作经历，但需要注意的是，这必须是依法缴纳社会保险或其他形式证明劳动关系的期间。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，可享受5天的年假；满10年不满20年的，可享受10天的年假；满20年以上的，则可以享受15天的年假。值得注意的是，这里的“累计工作年限”并不是指某一家企业的入职时间，而是职工在整个职业生涯中的全部工作经历。

具体操作层面，用人单位通常会要求员工提供社保缴费记录、劳动合同等材料来核实累计工作年限。如果员工曾在多家单位工作，且各段工作间未中断超过一定期限（如一个月），则这些工作经历均可合并计入累计工作年限。例如，小王从A公司离职后，间隔三个月进入B公司工作，那么他的累计工龄应为A公司和服务期加上B公司的服务期。

此外，还有一些特殊情况需要特别注意。比如，公务员、事业单位工作人员以及某些特殊行业的从业者，其年假标准可能有所不同。此外，若因病假、事假等原因导致连续工作时间中断，则该部分时间通常不计入累计工作年限。

总之，法定年假的工龄规定旨在保障劳动者合理的休息权利，同时也鼓励企业合理安排人力资源。对于个人而言，准确了解自己的累计工作年限，不仅有助于维护自身合法权益，还能更好地规划职业发展路径。希望本文能够帮助您更清晰地理解这一政策，并妥善运用到实际生活中去。