【工作岗位和职务怎么填】在填写个人简历、求职申请表或入职登记表时，“工作岗位”和“职务”是两个常见的信息项，但很多求职者对这两个概念容易混淆，导致填写不准确，影响招聘方的判断。本文将对“工作岗位”和“职务”的定义进行简要说明，并通过表格形式帮助大家正确理解与填写。
一、什么是“工作岗位”？
“工作岗位”是指员工所从事的具体工作内容或所属的部门。它通常反映了员工在公司中的职责范围、工作性质以及所在团队。例如：行政助理、销售专员、程序员等。
- 特点：
- 更偏向于“做什么”
- 反映实际工作内容
- 常见于岗位名称中
二、什么是“职务”？
“职务”则更侧重于职位等级和管理权限，通常反映的是员工在组织结构中的层级地位。例如：主管、经理、总监等。
- 特点：
- 更偏向于“担任什么角色”
- 反映职位高低和管理职责
- 常用于职称或职级描述
三、如何正确填写“工作岗位”和“职务”？
以下是一些常见场景下的填写建议：
| 场景 | 工作岗位示例 | 职务示例 |
| 招聘简历 | 行政文员 | 行政主管 |
| 入职登记表 | 软件开发工程师 | 技术组长 |
| 项目汇报 | 项目经理 | 部门经理 |
| 企业内网系统 | 客户服务专员 | 客服主管 |
| 简历投递 | 数据分析师 | 数据部经理 |
四、注意事项
1. 区分岗位与职级：避免将“岗位”和“职务”混为一谈，如“高级工程师”应作为“职务”，而“软件开发工程师”则是“岗位”。
2. 根据具体要求填写：不同单位可能有不同的格式要求，需仔细阅读填写说明。
3. 保持一致性：在简历、合同、档案中，确保“工作岗位”和“职务”的描述一致，避免产生误解。
五、总结
“工作岗位”强调的是“做什么”，而“职务”强调的是“担任什么角色”。正确理解两者之间的区别，有助于在填写各类表格时更加准确、专业。如果在不确定的情况下，可以参考公司提供的模板或咨询相关负责人，以确保信息的准确性。
通过以上表格和说明，希望你能更好地掌握“工作岗位”和“职务”的填写方法，提升求职或工作的效率与专业度。
