为进一步加强公司内部管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，根据公司相关规章制度，现就近期部分员工违反公司规定的行为进行通报处理，并以此作为警示。

一、事件概述

经调查核实，2025年4月期间，员工张某某（部门：行政部，工号：0123）在未履行请假手续的情况下，擅自离岗超过4小时，严重影响了部门的正常工作安排。此外，员工李某某（部门：销售部，工号：0456）在工作中存在态度消极、不服从上级安排的情况，多次被同事反映影响团队协作氛围。

二、处理决定

根据《公司员工手册》及《奖惩制度》相关规定，经公司管理层研究决定，对上述两名员工作出如下处理：

1. 对张某某给予书面警告一次，并扣除当月绩效奖金的20%；

2. 对李某某给予通报批评，并责令其提交书面检讨，同时暂停其本月绩效考核资格。

三、整改要求

公司各部门负责人应高度重视此次事件，加强对本部门员工的日常管理和思想引导，确保全体员工严格遵守公司各项规章制度。同时，鼓励员工之间相互监督、互相提醒，共同营造积极向上、遵纪守法的工作环境。

四、后续措施

公司将持续开展员工行为规范教育，定期组织相关培训，强化员工的责任意识和纪律观念。对于今后再次出现类似问题的员工，将依据情节严重程度，采取更严厉的处理措施，直至解除劳动合同。

五、结语

良好的企业文化和高效的管理机制，离不开每一位员工的共同努力。希望全体员工以此次事件为戒，严于律己，恪尽职守，共同推动公司健康稳定发展。

特此通告。

XX公司人力资源部

2025年4月10日