在会计实务中，“应付职工薪酬”是一个非常重要的科目，它主要用来核算企业根据相关规定应付给员工的各种形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、福利费等。正常情况下，这个科目的余额通常会在贷方，因为它是企业的负债科目，表示企业尚未支付给员工的薪酬。

然而，在某些特殊情况下，应付职工薪酬账户的期末余额可能会出现在借方。这种情况一般表明企业已经预支了部分职工薪酬，而这些预支金额超过了当期应计的职工薪酬总额。换句话说，企业在当期多支付了员工的工资或其他形式的报酬。

那么，这种借方余额如何在财务报表中体现呢？从技术层面来看，应付职工薪酬账户的借方余额实际上可以被视为一种预付款项。在资产负债表上，这部分金额应该归类为流动资产的一部分，而不是作为负债项目列示。

为了更好地理解这一点，我们可以通过一个简单的例子来说明：

假设某公司在年底进行了年终奖金发放，但发放的金额超出了当年实际计提的职工薪酬数额。在这种情况下，年末时应付职工薪酬账户会出现借方余额。这表明公司实际上提前支付了一部分下一年度的薪酬，因此这部分金额需要被重新分类为资产。

需要注意的是，对于这种情况，企业应当及时调整账务处理，确保财务数据的真实性和准确性。同时，这也提醒企业在进行职工薪酬管理时要合理规划预算，避免出现类似的情况。

总之，应付职工薪酬账户期末余额出现在借方是一种较为罕见的现象，通常是由于企业过度预支薪酬所致。正确地理解和处理这一情况，有助于维护企业的财务健康，并提高会计信息的质量。