在深圳市，根据最新的劳动法规，员工在患病或非因工负伤期间享有相应的病假工资保障。这一政策旨在保护劳动者的合法权益，同时平衡企业和员工之间的利益关系。那么，具体来说，深圳市新劳动法中关于员工病假工资的计算方法是怎样的呢？

首先，需要明确的是，员工在病假期间的工资支付标准与工作年限密切相关。如果员工在本单位连续工作不满12个月，则其病假工资应按照当地最低工资标准的80%支付；而如果员工在本单位连续工作满12个月及以上，则病假工资的标准会有所提高。

其次，在具体的计算方式上，病假工资通常以员工的日平均工资为基础进行核算。日平均工资等于员工月工资除以当月的计薪天数（一般为21.75天）。例如，某员工月薪为6000元，其日平均工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。在此基础上，再乘以病假工资的比例系数，即可得出实际发放的病假工资金额。

此外，值得注意的是，病假工资的支付还受到医疗期的影响。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时间段。医疗期的长短取决于员工的实际工作年限，一般为3个月至24个月不等。在医疗期内，即使员工未提供正常劳动，企业仍需依法支付相应的病假工资。

最后，为了确保政策的有效实施，深圳市相关部门还特别强调了企业应当履行的责任和义务。例如，企业应及时向员工传达相关政策信息，并严格按照规定执行病假工资的发放。对于违反规定的单位，劳动监察部门将依法予以查处。

综上所述，深圳市新劳动法对员工病假工资的计算作出了明确规定，既体现了对劳动者权益的重视，也兼顾了企业的实际运营需求。希望广大劳动者能够充分了解相关法律法规，维护自身合法权益，同时也提醒各用人单位严格遵守法律规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。