【法定节假日不放假违法吗】在日常生活中，很多员工可能会遇到单位在法定节假日安排加班的情况。那么，“法定节假日不放假是否违法”？这个问题涉及我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，下面我们从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法律规定总结
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定：
1. 法定节假日是必须休息的，用人单位不得随意取消或调整。
2. 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资300%的加班费。
3. 如果单位未安排休息且未支付加班费，则属于违法行为，劳动者可以依法维权。
因此，法定节假日不放假并不一定违法，但若未依法支付加班费，则构成违法。
二、常见情况对比表
| 情况描述 | 是否违法 | 法律依据 |
| 单位正常安排法定节假日休息 | 不违法 | 《劳动法》第44条 |
| 单位在法定节假日安排加班并支付300%工资 | 不违法 | 《劳动法》第44条 |
| 单位在法定节假日安排加班但未支付加班费 | 违法 | 《劳动法》第44条、《劳动合同法》第85条 |
| 单位在法定节假日不放假且未安排加班 | 违法 | 《劳动法》第44条 |
三、如何维权？
如果单位违反法定节假日安排，劳动者可以通过以下方式维权：
- 向当地劳动监察大队投诉；
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 必要时可向法院提起诉讼。
四、结语
法定节假日不放假本身不一定违法，但若单位在节假日安排加班却不支付相应加班费，就属于违法行为。劳动者应了解自身权益，必要时及时维权，保障自己的合法权益不受侵害。
