为进一步规范公司内部管理秩序，强化员工责任意识和行为规范，维护良好的工作环境与企业形象，根据公司相关规章制度，现对近期违反规定的行为进行通报处理，并以此作为警示。
经调查核实，我司员工XXX（部门：XXX；职位：XXX）在2025年X月X日的工作过程中，存在以下不当行为：未按规定完成工作任务，影响了部门整体进度；在办公区域内使用不当言语，造成不良影响；且在接到提醒后仍未及时改正。上述行为已严重违反《员工手册》中的相关规定，损害了公司正常运营秩序。
根据《员工奖惩管理办法》第三章第十二条、第十三条之规定，经公司管理层研究决定，对XXX作出如下处理：
1. 给予书面警告一次，并记录在个人档案中；
2. 扣除当月绩效奖金的30%；
3. 要求其提交书面检讨，并在部门会议上公开说明情况。
希望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，增强责任感与纪律意识，共同营造积极向上、团结协作的工作氛围。对于任何违反公司规定的言行，公司将坚决予以处理，绝不姑息。
特此通告。
XX公司人力资源部
2025年X月X日
