在2015年，为了进一步推动精神文明建设，提升各企事业单位的积极性，各地政府纷纷出台了关于省级文明单位的奖励标准。这一政策不仅体现了社会对精神文明建设的高度重视，也为参与评选的单位提供了明确的激励方向。

首先，获得省级文明单位称号的单位通常能够享受到一定的物质奖励。这些奖励主要用于支持单位内部的文化建设活动，如组织员工培训、开展各类文体活动等，以进一步增强团队凝聚力和向心力。此外，部分地区的奖励还可能用于改善办公环境或购置必要的文化设施，为员工创造更加舒适的工作条件。

其次，在精神层面，获得该荣誉的单位及其成员也会受到广泛的社会认可。这不仅是对过去一年中精神文明建设成果的一种肯定，更是一种无形的品牌价值提升。这种荣誉感可以极大地激发员工的工作热情与归属感，从而促进整体工作效率的提高。

值得注意的是，不同省份对于具体奖励金额的规定可能存在差异。例如，东部沿海发达地区由于经济基础较好，其奖励标准相对较高；而中西部地区则根据自身实际情况制定了更为灵活且符合当地发展的奖励机制。因此，在了解相关政策时，还需结合所在区域的具体规定进行综合考量。

最后，除了直接的奖励措施外，省级文明单位还享有诸多优惠政策。比如优先推荐参加更高层级的精神文明创建活动、简化行政审批流程等。这些附加福利无疑为获奖单位带来了更多便利和发展机遇。

综上所述，2015年的省级文明单位奖励标准既包含了物质上的鼓励，也涵盖了精神层面的认可，并通过一系列配套措施进一步放大了这项荣誉的实际意义。这对于推动全社会形成崇尚文明的良好风尚具有重要意义。