💻公司不签劳动合同？小心承担这些法律责任⚠️
发布时间：2025-05-09 01:06:25来源：
在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。然而，有些用人单位为了规避责任或减少成本，可能会故意不与员工签订书面劳动合同。这种行为不仅违反了《劳动合同法》，还可能面临以下法律后果：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资月薪✨。这意味着企业不仅要正常支付工资，还需额外补偿一倍金额。
其次，若长期未签订合同且形成事实劳动关系，一旦发生争议，企业将难以证明双方之间的权利义务关系，默认承认劳动者主张的工作年限、薪资标准等要求💪。
最后，如果拖延时间过长仍未补签，甚至可能被认定为无固定期限劳动合同的建立，默认赋予员工长期雇佣资格🌍。
因此，无论是劳动者还是企业方，都应重视劳动合同的重要性，依法依规维护自身合法权益。💼💼
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