💼公司要求员工签自愿放弃社保承诺书，这合法吗？🤔

在职场中，有时会遇到老板要求员工签署“自愿放弃社保承诺书”的情况。这种做法看似简单，但背后涉及法律和权益问题。社会保险（社保）是国家强制性要求企业为员工缴纳的福利保障，目的是为了维护员工的基本权益，包括养老、医疗、工伤等多方面的保障。因此，即使员工签字同意放弃社保，这种承诺书在法律上通常被认为是无效的。原因在于，社保的缴纳属于法律法规的强制性规定，企业和员工都无权通过协议形式自行决定是否缴纳。

此外，放弃社保不仅损害了员工的合法权益，还可能给企业带来潜在风险。例如，一旦员工因病或意外需要治疗，医疗费用将无法通过医保报销，增加个人经济负担。同时，如果发生工伤事故，企业也可能面临更大的赔偿责任。

因此，面对类似要求时，员工应谨慎对待，优先保障自身合法权益。若企业坚持不缴纳社保，可以向劳动监察部门举报，维护自己的权益💪✨。

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